Paternidad y cuidado de niños

Desde 2013, el permiso parental se ha transformado en «permiso de paternidad y período de cuidado infantil». Si esto no cambia nada para los padres, ahora permite que cada empleado, hombre o mujer que vive con la madre lo aproveche, independientemente de la crianza con el niño.

¿Cuándo empieza?

  • La paternidad y el cuidado de los niños deben comenzar dentro de los cuatro meses posteriores al nacimiento del niño. Esto se suma a los tres días de absentismo que el empleador ha otorgado para un nacimiento.
  • Su duración: 11 días seguidos y 18 días en caso de nacimientos múltiples. Desde el 1 de julio de 2019, los padres cuyos bebés recién nacidos ingresan en una unidad de atención especializada (por ejemplo, bebés prematuros) pueden beneficiarse de otros 30 días. Para ibEl padre también debe presentar un documento que justifique la hospitalización del niño a su empleador o al seguro social.

¿Quién puede beneficiarse?

  • Está abierto a todos los empleados, independientemente de su empleo o la naturaleza de sus contratos de trabajo (contrato permanente, contrato a plazo fijo, a tiempo parcial, temporal, estacional, etc.), independientemente de la situación de la familia (matrimonio, unión civil, divorcio, divorcio o separación). ), independientemente del lugar de nacimiento o residencia de su hijo (en Francia o en el extranjero) y si el niño depende o no de él.
  • Desde el 1 de enero de 2013, El permiso parental se conoce como «permiso parental y permiso de cuidado de niños». Ahora está disponible para todos los empleados que viven en una relación conyugal con la madre, independientemente de la relación de los padres con el niño. En otras palabras, una madre que está separada del padre biológico de su hijo, o una madre que habría hecho un bebé «completamente sola», puede pedirle a su esposo, pareja, pareja o la persona con quien está comprometida, que él ya sea hombre o mujer, aproveche este permiso durante once días (dieciocho durante varios nacimientos).

¿Cuáles son los pasos a seguir?

  • Una persona que quiera aprovechar el permiso parental debe notificar a su empleador al menos un mes antes de la fecha en que planea tomarlo, indicando qué día tiene la intención de finalizarlo.

¿Cuáles son las condiciones para recibir los beneficios parentales?

  • Es posible recibir beneficios de desempleo durante todo el período de licencia parental. Las condiciones para aprovecharlo son las mismas que para el permiso de maternidad y se calculan según el mismo principio.
  • Para beneficiarse de los beneficios de desempleo, debe presentar su fondo de seguro de salud: un cheque de pago completado por su empleador, una copia completa del certificado de nacimiento, libro familiar actualizado o certificado de reconocimiento.

Stéphanie Letellier

© Revista SuEducacionEmocional

Más información en ameli.fr

Ver también LICENCIA DE MATERNIDAD

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