Permiso parental: 10 verdades para saber

Desde el 1 de enero de 2015, el permiso parental ha sido objeto de una amplia reforma. Esto no es sin crear cierta confusión en la mente de los padres, más acostumbrados a las viejas reglas … ¡Libera lo verdadero de lo falso con este artículo!

1. CLCA (complemento a la libre elección de actividad) ya no existe

  • Verdadero y falso… Técnicamente, CLCA ha estado proporcionando PreParE (beneficio de educación compartida para niños) desde el 1 de enero de 2015. Pero aún puede aprovechar CLCA si su hijo nació (o llegó a su hogar como parte de «una adopción» antes de esa fecha) Por lo tanto, PreParE se refiere solo a niños nacidos o adoptados a partir del 1 de enero de 2015 …

2. Las condiciones de asignación han cambiado

  • Falso. Para beneficiarse de CLCA o PreParE, debe cumplir con las condiciones generales para beneficiarse de los beneficios familiares y tener un hijo dependiente menor de 3 años (o menor de 20 años en el momento de la adopción). Se requiere una condición de ingresos si usted es un representante de ventas a tiempo parcial o una persona independiente. Si es un empleado a tiempo completo, debe justificar ocho cuartos de las tarifas de edad de los últimos 2 años (primer hijo), los últimos 4 años (2 hijos) o los últimos 5 años (3 hijos y más).

3. Desempleo: tiene derecho al permiso parental remunerado

  • CIERTO, pero debe haber aportado 8 trimestres durante los dos años anteriores al permiso del primer hijo (4 años para 2 hijos o 5 años si tiene al menos tres hijos dependientes).

4. La remuneración para PreParE y CLCA es idéntica

  • CIERTO. Para información, desde el 1 de abril de 2016 hasta el 31 de marzo de 2017, la remuneración es de € 390.92 por mes una vez que finalice la operación. Para el trabajo a tiempo parcial es de € 252.71 por mes (tiempo de trabajo menor o igual al 50%) o € 145.78 por mes (tiempo de trabajo entre 50% y 80%).

5. Cese total de la actividad: puede trabajar para finalizar la reunión

  • CIERTO, pero la única actividad aprobada es el cuidado de niños …

6. La duración del permiso parental ha cambiado …

  • CIERTO. Para CLCA, el permiso parental para el primer hijo fue de un máximo de 6 meses para un padre soltero. Ahora, con PreParE, ambos padres pueden tomar un permiso parental de 6 meses, con una duración total de 1 año. Si tiene al menos dos hijos, cada miembro de su pareja puede tomar un máximo de 24 meses de licencia dentro del límite de los 3 años de edad de su hijo menor.

7. Puedes moverte más por un período más corto

  • CIERTO. Si todavía está bajo el antiguo régimen, estamos hablando del Colca (complemento opcional para la libre elección de actividades). Para el nuevo régimen, hablamos de PreParE Plus. Para ser elegible para cualquiera de sus servicios, debe tener al menos tres hijos dependientes y estar en licencia por enfermedad total. Descubra las cantidades en el sitio web de Caf.fr

8. Tiene derecho a combinar PreParE y CMG (complemento a la libre elección del modo de cuidado infantil)

  • CIERTO. Si trabaja el 80%, puede combinar estos dos servicios en su totalidad. Por otro lado, si su tiempo de trabajo es inferior al 50%, CMG se reducirá a la mitad.

9. Su empleador no puede rechazar el permiso parental

  • CIERTO, siempre que tenga al menos un año de antigüedad en la empresa antes de su fecha de nacimiento (o adopción de un niño menor de 16 años). Debe informar a su empleador por correo, enviarlo con un comprobante de recibo o entregarlo en mano un mes antes del final de su licencia de maternidad.

10. Su empleador no puede despedirlo durante el permiso parental

  • Falso. Ser licencia parental no es motivo de despido, pero puede ser despedido por otro motivo.

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> Permiso parental, ¿una buena idea?

> Preparar, instrucciones de funcionamiento

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